MyStockOptions Centre d'apprentissage Bienvenue dans notre centre d'apprentissage qui offre des cours et des examens offrant des crédits de formation continue pour les professionnels certifiés en équité et les planificateurs financiers agréés. Les cours offerts par le Centre d'apprentissage peuvent offrir jusqu'à 25 crédits de formation continue pour les PEC et 15 crédits pour les PFC. Ces programmes sont des cours d'auto-apprentissage en ligne que vous pouvez prendre à votre convenance. Chaque cours comprend des podcasts, des articles, des FAQ et des vidéos de myStockOptions. Ils sont tissés dans un outil d'apprentissage dynamique et interactif qui enseigne les sujets d'une manière mémorable. La clé de réponse pour chaque examen est également liée à du contenu pertinent sur le site pour la lecture et l'apprentissage. Pour lire un cours et / ou passer un examen pour un crédit de formation continue, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. Pour obtenir des renseignements sur la portée et les exigences d'un programme particulier de formation professionnelle continue, veuillez communiquer avec l'association professionnelle concernée. Merci de fournir les examens pour le crédit de formation continue. Ils sont très utiles quand nous ne pouvons pas assister à des séminaires de formation continue. Ginny Bicking, CEP Pour les cours additionnels offrant des crédits de formation continue de CFP, consultez le Learning Centre à myNQDC. Notre site distinct sur la rémunération différée non qualifiée. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à leur égard. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Contacter editorsmystockoptions pour les informations de licence. Nouveau travail Don039t Oubliez votre entreprise Stock Options Gone sont les jours d'un emploi de la vie avec un seul employeur. Comme Millennials sont entrés sur le marché du travail et que le paysage continue de changer, il n'est pas rare de voir des équipes exécutives entières déménager des entreprises à la recherche de nouvelles opportunités. Ive vu le scénario avant: Vous êtes recruté, l'employeur semble incroyable, le nouveau rôle sera parfait et le paquet de rémunération semble attrayant ainsi. Avec des étoiles dans vos yeux, vous êtes prêt à tirer le cordon et faire le saut. J'aime l'optimisme, mais avant que vous courez dehors la porte, laisse boutonner vos extrémités financières courantes. Lorsque vous changez d'emploi, que se passe-t-il aux options d'achat d'actions des employés Comme les cadres envisagent une transition à un nouvel employeur, la question que nous entendons le plus est ce qui va arriver à mes options d'achat d'actions quand je quitte Pour répondre à cette question, Les termes de vos récompenses actuelles d'équité d'employeur peuvent changer avec votre séparation. Maximiser la valeur de vos subventions actuelles et tirer parti des changements potentiels lors de la négociation avec le nouvel employeur seront des composantes clés de la réussite financière de votre déménagement. En supposant que vous avez déjà une bonne compréhension de vos types actuels d'attribution d'actions, les valeurs, les horaires d'acquisition et les implications fiscales, le premier concept important à comprendre est la façon dont votre employeur classera votre séparation. Ce que je veux dire ici est de savoir si vous serez admissible au traitement de la retraite en vertu des accords de récompense ou une séparation volontaire. Chacun de ces deux scénarios peut entraîner des traitements très différents de vos actions. (Pour les lectures connexes, voir: Les meilleures stratégies pour gérer vos options d'achat d'actions.) Retraite vs Séparation volontaire Qualification en tant que retraité pour vos récompenses d'équité est le scénario idéal. Pour les retraités, la plupart des employeurs permettront aux bénéficiaires d'options de stock de conserver les subventions existantes dans leur structure actuelle et de ne pas modifier leur date d'expiration. Certains permettront même aux options non acquises de continuer à se concrétiser. L'admissibilité à cette classification de retraite est souvent basée sur une méthode de notation ponctuelle qui est déterminée par l'âge et la durée du service. Si vous n'êtes pas admissible à la retraite, le prochain scénario changera probablement considérablement votre portefeuille d'options d'achat d'actions et vos dates d'acquisition des droits. Dans ce scénario, il est généralement le cas où toutes les options non acquises seront annulées et les options acquises auront des dates d'expiration réduites à un maximum de 90 jours à partir de la séparation. Ces ajustements illustrent combien il est important de comprendre vos avoirs et de travailler pour maximiser la valeur. Cette perte potentielle de valeur actuelle et future devrait également être utilisée dans vos négociations pour votre forfait de rémunération à votre nouvel employeur. Le grand avertissement ici est que chaque employeur est libre d'avoir des caractéristiques et des stipulations différentes au sein de leurs accords d'option, donc avant d'apporter des modifications à vos avoirs en actions ou statut d'emploi, je vous encourage fortement à demander l'avis d'un conseiller financier spécialisé exécutif et vous assurer Avoir une compréhension solide de la façon dont vos récompenses d'actions sont écrites. Maintenant que vous savez ce qui arrivera aux options d'achat d'actions lorsque vous quitterez, d'évaluer vos avoirs et de négocier le meilleur nouvel accord possible Pour notre prochain sujet, je vais discuter d'un sujet qui est particulièrement important pour les cadres en mouvement: Qu'est-ce qui arrive à votre rémunération en actions Si vous quittez votre employeur. Les règles peuvent changer, alors restez à l'écoute pour apprendre comment vous protéger (Pour une lecture connexe, voir: Un salaire plus important ou de meilleurs avantages) Cet article a été utile Investopedia ne fournit pas d'impôt, d'investissement ou de services financiers. Les informations disponibles par l'entremise du service Investopedias Advisor Insights sont fournies par des tiers et uniquement à des fins d'information sur la base du risque unique de l'utilisateur. L'information n'est pas censée être, et ne doit pas être interprétée comme un conseil ou utilisée à des fins d'investissement. Investopedia ne garantit pas l'exactitude, la qualité ou l'intégralité des informations et Investopedia n'est pas responsable des erreurs, des omissions, des inexactitudes dans les informations ou de toute utilisation par les utilisateurs de l'information. L'utilisateur est seul responsable de la vérification de l'information comme étant appropriée pour l'utilisation personnelle des utilisateurs, y compris, sans limitation, la recherche de l'avis d'un professionnel qualifié en ce qui concerne les questions financières spécifiques qu'un utilisateur peut avoir. Investopedia peut modifier les questions fournies par les utilisateurs pour la grammaire, la ponctuation, les blasphèmes et la longueur du titre de la question, Investopedia n'est pas impliqué dans les questions et réponses entre les conseillers et les utilisateurs, n'endosse aucun conseiller financier particulier qui fournit des réponses via le service. Pas responsable des réclamations faites par un conseiller. Investopedia n'est pas endossé par ou affilié à FINRA ou toute autre autorité de réglementation financière, l'agence ou l'association. Nouveau Job Don039t Oubliez votre entreprise Stock Options Gone sont les jours d'un emploi de la vie avec un seul employeur. Comme Millennials sont entrés sur le marché du travail et que le paysage continue de changer, il n'est pas rare de voir des équipes exécutives entières déménager des entreprises à la recherche de nouvelles opportunités. Ive vu le scénario avant: Vous êtes recruté, l'employeur semble incroyable, le nouveau rôle sera parfait et le paquet de rémunération semble attrayant ainsi. Avec des étoiles dans vos yeux, vous êtes prêt à tirer le cordon et faire le saut. J'aime l'optimisme, mais avant que vous courez dehors la porte, laisse boutonner vos extrémités financières courantes. Lorsque vous changez d'emploi, que se passe-t-il aux options d'achat d'actions des employés Comme les cadres envisagent une transition à un nouvel employeur, la question que nous entendons le plus est ce qui va arriver à mes options d'achat d'actions quand je quitte Pour répondre à cette question, Les termes de vos récompenses actuelles d'équité d'employeur peuvent changer avec votre séparation. Maximiser la valeur de vos subventions actuelles et tirer parti des changements potentiels lors de la négociation avec le nouvel employeur seront des composantes clés de la réussite financière de votre déménagement. En supposant que vous avez déjà une bonne compréhension de vos types actuels d'attribution d'actions, les valeurs, les horaires d'acquisition et les implications fiscales, le premier concept important à comprendre est la façon dont votre employeur classera votre séparation. Ce que je veux dire ici est de savoir si vous serez admissible au traitement de la retraite en vertu des accords de récompense ou une séparation volontaire. Chacun de ces deux scénarios peut entraîner des traitements très différents de vos actions. (Pour les lectures connexes, voir: Les meilleures stratégies pour gérer vos options d'achat d'actions.) Retraite vs Séparation volontaire Qualification en tant que retraité pour vos récompenses d'équité est le scénario idéal. Pour les retraités, la plupart des employeurs permettront aux bénéficiaires d'options de stock de conserver les subventions existantes dans leur structure actuelle et de ne pas modifier leur date d'expiration. Certains permettront même aux options non acquises de continuer à se concrétiser. L'admissibilité à cette classification de retraite est souvent basée sur une méthode de notation ponctuelle qui est déterminée par l'âge et la durée du service. Si vous n'êtes pas admissible à la retraite, le prochain scénario changera probablement considérablement votre portefeuille d'options d'achat d'actions et vos dates d'acquisition des droits. Dans ce scénario, il est généralement le cas où toutes les options non acquises seront annulées et les options acquises auront des dates d'expiration réduites à un maximum de 90 jours à partir de la séparation. Ces ajustements illustrent combien il est important de comprendre vos avoirs et de travailler pour maximiser la valeur. Cette perte potentielle de valeur actuelle et future devrait également être utilisée dans vos négociations pour votre forfait de rémunération à votre nouvel employeur. Le grand avertissement ici est que chaque employeur est libre d'avoir des caractéristiques et des stipulations différentes au sein de leurs accords d'option, donc avant d'apporter des modifications à vos avoirs en actions ou statut d'emploi, je vous encourage fortement à demander l'avis d'un conseiller financier spécialisé exécutif et vous assurer Avoir une compréhension solide de la façon dont vos récompenses d'actions sont écrites. Maintenant que vous savez ce qui arrivera aux options d'achat d'actions lorsque vous quitterez, d'évaluer vos avoirs et de négocier le meilleur nouvel accord possible Pour notre prochain sujet, je vais discuter d'un sujet qui est particulièrement important pour les cadres en mouvement: Qu'est-ce qui arrive à votre rémunération en actions Si vous quittez votre employeur. Les règles peuvent changer, alors restez à l'écoute pour apprendre comment vous protéger (Pour une lecture connexe, voir: Un salaire plus important ou de meilleurs avantages) Cet article a été utile Investopedia ne fournit pas d'impôt, d'investissement ou de services financiers. Les informations disponibles par l'entremise du service Investopedias Advisor Insights sont fournies par des tiers et uniquement à des fins d'information sur la base du risque unique de l'utilisateur. L'information n'est pas censée être, et ne doit pas être interprétée comme un conseil ou utilisée à des fins d'investissement. Investopedia ne garantit pas l'exactitude, la qualité ou l'intégralité des informations et Investopedia n'est pas responsable des erreurs, des omissions, des inexactitudes dans les informations ou de toute utilisation par les utilisateurs de l'information. L'utilisateur est seul responsable de la vérification de l'information comme étant appropriée pour l'utilisation personnelle des utilisateurs, y compris, sans limitation, la recherche de l'avis d'un professionnel qualifié en ce qui concerne les questions financières spécifiques qu'un utilisateur peut avoir. Investopedia peut modifier les questions fournies par les utilisateurs pour la grammaire, la ponctuation, les blasphèmes et la longueur du titre de la question, Investopedia n'est pas impliqué dans les questions et réponses entre les conseillers et les utilisateurs, n'endosse aucun conseiller financier particulier qui fournit des réponses via le service. Pas responsable des réclamations faites par un conseiller. Investopedia n'est pas endossé par ou affilié à FINRA ou à toute autre autorité de réglementation financière, agence ou association.
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